社会关怀工作坊之“成年残障人士的就业曙光”

原来，身心障碍人士就业是一项基本权利。纵然政府提供改善设备经费补助及扣税需要，无论是在私人界或政府单位，几乎没有实施聘雇1% 的身心障碍员工要求。

9月9日（六），全人关怀团队、马来西亚圣经神学院及7979关怀救助网络联办“成年残疾人士就业曙光”社会关怀工作坊，共吸引70人出席。此次工作坊邀请萧雯铧姐妹、Amanda Kong姐妹、刘琦亮姐妹及陈锦辉弟兄担任讲员。他们将带领会众一同探讨马来西亚身心障碍人士就业面对的挑战，以及帮助他们寻找就业机会。

马来西亚2008年残障人士法令中列出了残障人士应享有与非残障人同等权利，这包括就业和公正、有利的工作条件。这法令也提及政府或私人界必须采取措施，确保残障人士享有安全、受保护、稳定、机会均等，以及与同工同酬的工作条件的权利。然而，这法令也有不足的部分，就是没有规定对歧视或阻碍这些权利的处罚。

若要帮残障朋友找工，第一个步骤：准备履历表。位于雪兰莪八打灵再也的“Make It Right Movement"这组织创建了一个工作配对的网站（specialjobs.com.my）。欢迎残障朋友在那里创建自己的履历表，然后网站会按照履历表帮你配对合适的工作。此外，还有另一个网站（reachout.my），能帮助面对精神压力或情绪紧绷的残障朋友舒缓负面情绪。

在柔佛，新山双福自立发展协会做了许多美事。这家福利机构不单为身心障碍者提供职业培训及关怀服务，还开发了社会企业项目，提供身心障碍者工作机会，例如：双倍祝福文创空间、二手生活杂货铺。机构负责人刘琦亮姐妹坦言，手把手的带领与陪伴身心障碍者就业安置的过程非常不容易。只要他们愿意尝试踏入社会，机构会尽所能地帮助他们。
​
最后，马来西亚黑暗对话创办人陈锦辉弟兄一针见血道出残障朋友就业机会低的主要原因——教育水平低。在欧洲，残疾人士就业率高达90%。若残障朋友有一定的教育水平，加上今天的科技发达，其实有很多工作是可以在家完成。据陈弟兄的分享，其实许多上市公司为获取好的ESG (Environmental, Social & Governance)（环境保护、社会责任、内部治理）分数，他们很愿意聘请残障朋友为员工，奈何因他们的学历不高，担心聘请了他们会影响公司的绩效。